面试的一些技巧
这是从毕业到现在，所经历的一些面试和跳槽积累下来的经验，其实有很大 一部分属于 “不能说的话”，但是，我仍然坚信，这些“不能说的话” 往往有其巨大的价值，能够帮助到很多人，所以在这里分享给大家。
面试的时候，我与求职公司的关系是怎么样的？
面试的时候，我与面试官的身份地位是对等的吗？作为面试者，我是否能向面试官提问？是否能问尖锐一些的问题？如果面试官问我目前薪资怎么办？面试官问我是否单身是什么意思？如果我确实不知道，是否可以向面试官询问答案？如 Jack.Ma 所说，我们选择跳槽，要么是钱给的不够，要么是干的不开心，当然，也有可能两者都有。那当我们选择跳槽，进行面试的时候，我与求职公司的关系是怎么样的呢？
作为面试者，我与求职公司的关系
这其实很大程度上取决于自身的 “自信程度”，如果自己的技术水平很差，那么很可能就不自信，不自禁的就把自身的地位放置到了一种“弱势” 的地位。造成这种不自信的情况也有可能是自己学历很差，没有什么值得骄傲或者拿得出手的作品，或者是没有相关工作经验。
其实我们首先应当摆正自己和面试官或者所求职的公司的关系。以前我的上司跟我说过一句话，说 “面试其实就像是相亲，真的是看缘分，看得上我的我不一定看得上，我看得上的又不一定看得上我”。这不就跟现实生活中，“我喜欢的人不喜欢我，喜欢我的人我不喜欢” 如出一辙了么。求职也是一样的，市场和人才就像是两个金字塔，有要求高的公司，自然就有要求不那么高的公司；有技术超级牛的人，自然就有技术不那么牛的人，而且往往，底部的人数是最大的，所以作为求职者，我们不用担心找不到工作。所以：
我和面试官的地位应当是平等的，互相尊重的：如果你面试过程中，遇到了不尊重你的面试官，你可以向 HR 提出反馈，而你，也不必进这一家公司，试想，面试过程中，面试官都如此嚣张，那么你进去之后呢（通常面试官都会是你的未来上司）？此外，通常技术面试会有两轮左右，此后的面试通常是小组长以上的 leader 面，总监面，HR 面，这一点通常可以应用于所有面试官，嚣张的面试官的数量越多，你越不应该去这家公司，因为这说明这家公司的风气有一些问题。所以首先，我们要抱着 “此处不留爷，自有留爷处” 的心态去面试，不应该向面试官低声下气。
上一段说到，我们应该抱着 “此处不留爷，自有留爷处” 的心态去面试，但是这并不代表我们应当很嚣张。其实一轮面试下来，我们对面试官会有一些初步的感受，面试官同样也会对我们有一些初步的感受。如果整个面试过程中，你特别的“嚣张”，但是背后又没有与之匹配的实力，实在是有点“作”。
作为面试者，我能否向面试官提问？
面试官也是普通人，有可能他比我们更厉害，但同时，也有可能他没有我们厉害。我们去面试，遇到不会的问题，其实是可以向面试官提出解答的请求的，我做面试官的时候，有问必答。但是，就我作为面试者的经历，十个面试官有九个不会回答，我和多个面试官探讨过这个问题，这其实是有一些套路在里面的：
面试官其实自己也不懂，或者略懂。通常要解释清楚一个问题，是要真正的懂这个问题背后的原理，其实很多面试官自己也不懂，问题也很有可能只是从网上 “抄来的”。这种面试官的通常表现是：
恼羞成怒的反问：你是在问我吗？我在面试某大厂的时候就遇到了这样的水笔面试官。
踢皮球：顾左右而言他，跟你说的很模糊，但就是不给你具体的答案。
拒绝回答：“这个问题你回去搜索吧”。
有些面试官认为，不应该跟面试者解释，因为面试者的问题是无穷无尽的。
的确有些问题，一句两句说不清楚，这种情况其实并不是面试官的锅。
自己表现实在是太差了，面试官认为 “没救了”，懒得说了。
最好的情况就是遇到会回答你的面试官，本身你就不会，即便面试官只是给你一些关键字，或者推荐的博客，书籍，也是有很大的帮助。
其实，我个人认为，面试中，遇到不会的问题，就应该反问，首先，表现出自己是好学的，遇到问题，是会想解决的。其次，万一面试官回答了，解决了自己的疑惑，是不是又学了一些新东西？再者，就我当面试官的经历来说，主动提问的面试者，多多少少都会加分的。
我能否问一些尖锐的问题？
这个其实就很难说了。与面试的表现和公司的文化尤其相关。这需要看具体面试情况决定，如果公司的是传统的，保守的，而你非常想去这个公司，那么最好还是不要问。反之，问。如果你面试表现非常好，问，反之，不问。
我问过最尖锐的问题是：“我看网上说贵司的管理很有问题，但是我想了解一下是否属实，以及，你怎么看？”。我得到了满意的回答，并且薪资也并没有受此影响，仍然达到了我的目标薪资。
面试官问我薪资怎么办？
一般来说，初面面试官是没有权利问这个问题的，而作为面试者，你也是有权利拒绝的。如果初面面试官问了你这个问题，十有八九他在打探市场水平。不过，小组长，总监和 HR 是很有可能问这个问题的，他们通常会参与定薪，这种时候你仍然可以拒绝，但是一般来说，HR 那里是拒绝不掉的。
面试官问我是否单身？
不用想了，单身 = 方便加班。结婚或者生了小孩吗 = 有家庭负担。买了房吗 = 看你是否稳定，要知道，被房贷押着的人，可是最稳定的。
面试的时候，怎么进行自我介绍
“来，要不然，你先自我介绍一下？”
“你先做个自我介绍吧”
面试过程中，总是会有这一幕，但是很多时候你会发现，技术面试官往往在你说这些的时候都在看你的简历，而 HR 和总监只是瞄一瞄你的简历，并且有认真在听你说。
技术面试官往往更在意你的技术
不知道你有没有注意到这个细节，技术面试官往往在你自我介绍的时候心不在焉，反而是非常认真地在看你的简历，为什么呢？因为通常技术面试官都非常忙，他们不一定有时间提前看简历，所以借着你自我介绍的机会，赶紧读一读你的简历。此外，还有一种情况是，常规套路还是要走的。
但是总的来说，技术面试往往重点不在自我介绍，所以对于技术面试来说，自我介绍的重要程度并不是特别高，重要的是你简历上的内容和你曾经做过的东西，你的技术深度，广度。没有这些，技术面试都过不了，后边的也就甭想啦。
HR 和总监往往很重视你的自我介绍
通过了解你做过几份工作，可以知道你是否 “稳定”。通过了解你从什么地方毕业，可以知道你是否 “努力”。通过看你的表述，可以推测出你的交流和表达能力。要知道，很多 HR 其实招人全靠感觉的。所以面对 HR 的时候，自我介绍就显得很重要了，如果你能表现的很优秀，那么无疑，是加分。总监也一样，不过，一般他们不会让你自我介绍了，因为很显然前边已经介绍过很多遍了，他们也会直接问 HR 一些信息 —- 面试的每一层都会互相交流的。
如何准备自我介绍？
正所谓知己知彼，百战不殆。我们只需要弄清楚他们想要什么信息，那么我们就可以给出对应的信息即可。那么 HR 最关心什么信息呢？
- 学历
- 表达能力
- 之前做什么的
- 如果有 “不正常” 的经历，希望你能主动说明
所以，自我介绍的时候不要说自己喜欢打羽毛球或者游泳了，企业是雇你来干活的，不是让你来做运动教练的。事先准备好自我介绍，这样说的时候就不会卡顿，让 HR 觉得你的表达能力，不说好吧，最起码，不差。可以简略的介绍一下之前做什么，做过什么，什么职位，至于为什么离职，HR 会问你的，不说也罢。如果有什么不正常的经历，可以主动说明。
当然，这并不是希望你利用 “知己知彼” 去骗 HR 或者怎样，诚实永远是第一位的。
举个例子：
我叫xxx，2016年毕业于xxx大学xxx专业。曾经任职于xxx公司担任xxx，完成了xxx功能，之后就职于xxx公司，担任了xxx，完成了
xxx功能。主要的兴趣在于高并发，平时也挺喜欢研究代码。这是我的一个基本的自我介绍。
当然，实际自我介绍的时候，应当把这一段稍微扩充一下，显得更有内容一些。
我该选择大公司还是小公司？
大公司和小公司的区别
接下来聊聊小公司和大公司的区别，优劣：
大公司流程真的多，通常别人都会说大公司的流程很规范，其实我认为，相比规范所带来的好处，大公司的流程带来的更多的是效率的降低。可能你一个人 3 天就能做完的事情，经过一大波的流程之后，通常要两周甚至更多时间才能做完，你会不断的被阻塞。
开会多不多只和管理层的想法有关。有的管理层认为多开会无益，那么整个团队就会将这种无益的东西降低到最少。反之则多，我任职的第一家公司开发不到 10 人，但是每天都可以开会。但是，在大公司你能遇到不开会的几率，不高。
只要你能力突出，总是能获得比同龄人更高的薪资，但是如果管理层抠门的话，前面的话作废。有的公司认为员工应该获得该有的报酬，所以他们愿意付出给员工比市场价略高的薪资。有的公司则不一样，既想马儿跑得快，又想马儿不吃草。
大公司能给你的增光，小公司做不到。除非你运气足够好，能蹭到一家爆发性增长的小公司。
所以，如果要我给出一些建议的话，那就是，在你的能力可选范围内，去最大的。然后，以后的路程就很好走了。
总结
转自：Jiajun 的编程随想
社会很残酷，学历是一块敲门砖，尽管个人认为学历不是硬性要求，但是现实就是如果用合格人选处以其学历等级的人数， 学历越高，合格的几率越高，因此很多 HR 为了节省时间，往往是要求本科以上
请好好的写简历，简历就是你的门面，试想，在一堆排版乱七八糟的简历中，有一份简洁大方的简历，是不是特别吸引眼球呢？ 另外，自己的简历都排版马马虎虎，让别人怎么敢相信干活的时候不会马马虎虎草草了事呢？
找工作其实是平等的，面试官问你，你也可以问面试官，这一点我个人需要反省，因为没有想到这一点，之前的面试都没有加上一句 “你有什么想问我的吗？”
面试官做的事情其实是给自己或者自己的手下找队友，所以心目中选择的顺序肯定是：比我强的 > 跟我相当的 > 暂时弱但是有潜力的
还是那句话，找工作其实是平等的，所以没有必要好像要求着面试官一样，尤其是 IT，好的公司应该是凭技术吃饭，而不是凭政治
简历上一定要有吸引别人的亮点，如果到目前为止，自己的简历上没有出名的大学，也没有出名的大公司，那么请为之努力，亦或者， 在 Github 或者你的博客上展现你的能力，总之要有地方能吸引 HR 约你面试
如果不是长得非常帅气或者漂亮，可以考虑不要贴照片上去
自我评价不要写 本人非常刻苦，责任心十分强，愿意为公司效力，十分勤奋等等，甚至可以不要写自我评价，用能力说话，能力强 的人，责任心通常不会差，背后自然也是付出过努力的（或者有与之相当的天分）
简历传达的，应该是你想展示给公司或者是 HR 看到的，最重要的那些东西。所以无关紧要的东西可以不用写。例如：喜欢运动，爱打 羽毛球。如果你的能力不过关，羽毛球打的厉害，也不会录用，毕竟我们要找的是队友，不是羽毛球陪练不是吗？
跳槽不要太频繁，频率不应该超过一年一次。很多大公司其实并不是那么缺人，如果两个人能力相当，HR 肯定会优先选择稳定的那个。
对于还在读书的学生，有以下几点建议：
毕业后能去大公司就去大公司，会有品牌效应加持，大公司无论是从并发，技术积累，品牌等各个方面，都远超创业公司
在学校不要虚度光阴，不要等到大四甚至毕业了才开始想工作的事情
毕业后不要怠慢，IT 行业发展迅速，一旦你觉得够了，用不了多久，你就会被很多人超越。如逆水行舟，不进则退。我们这行的人， 要时刻保持这可跳槽性，这样才能常年立于不败之地
深度应当优先于广度，什么都懂一点，什么都只懂一点没有意义。工作几年之后，能甩开别人的地方，就是你知道而别人不知道的地方， 例如你精通 Nginx 的配置，使用，调优和源码，而别人只会照着网上抄配置，这就是差距。你熟知所用语言的标准库，标准库里提供的 数据结构是如何实现的，时间复杂度是多少，就比知道标准库里所有函数更有用。后者可以通过搜索引擎搜到，也就意味着这样的知识 获得起来更加廉价。在一般的时候，深度优先或者广度优先可能看不出优劣，但是总会有几个关键的时间点，会体现出深度的价值
面试过程中，一定要把你最强最深的地方展示给面试官看。我面试最后一般会问 “有什么是你特别擅长但是我一个都没有问到的地方吗？” 如果面试官没有给你这样的机会，请一定要把面试官引导到你的强处。之前听闻有个同事面试的时候是这样跟面试官说的 “你说的我都不会， 我来告诉你我会什么”
简历不要 “美化” 的过头了，如果面试下来发现简历只是 “看起来” 挺厉害，但实际上。。。只是浪费大家的时间而已，看起来厉害的简历， 背后请一定要有与之匹配的实力
简历上应当要有数字来说明，数字会比一堆的文字更有说服力，例如：完成了 xxx 系统，接口平均响应时间在 1ms，99% 分位值不超过 2ms。对比起 “完成了 xxx 系统，提供了高性能的接口” 是不是更震撼，也更加明了呢？
不要轻易写精通。每次我看到写精通的人，我就抱着很高的期望去面试，想看看是否真的精通了，但是结果往往不得人心，有一位面试者 写了精通 Python 和数据库，可是 metaclass 不知道，数据库怎么调优也不知道。这样真的精通了吗？
找工作其实有点依靠缘分和运气，没成功也不要灰心。
你的简历就像人生路，如果可以，请尽可能越走越好。
在国内，做技术的到最后还是得转管理才行啊。这大概是本人最深的体悟了吧。社会真的很残酷。不过转管理也不意味着要抛弃技术。
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