先说明一下，子方并不是体制内的人，只是身边有的朋友在这一套系统的门口徘徊。
好与不好，终究是个人性格、能力、拼爹资格有无等综合因素决定的。
有些不同
在体制大系统内，大致有政府、国企、央企、事业单位等。
编制其实已经很多了，但总不够用，这是一种被需要的“事实”，那么就催生出了合同工。
合同工徘徊在大系统的门口，等待着新的身份着有一天也可以迈入体制的大门。
有的人发现，自己的工资非常少，时不时会有换工作的想法出现
人人渴望的铁饭碗
编制都是铁饭碗，需要时间熬。
对子方来说，既没有那么命，也没有在里面生活的性格，所以子方就不操心，只能走入茫茫人海中。
有的人进去了，一杯茶、一份报纸可以是一天，一些岗位薪资也很爽（当然在民营企业或任何地方都有的）。
像子方这种恨不得一天都干完活的人，绝对是异类。所以，可以多多从自身实际情况考虑。
现在，有些地方体制内的岗位也超级忙了，领导给的指示是要一直在奔跑。
而在市场里，要么被大鱼吃了，要么就是默默无闻的小鱼。但也只有少数的人，能成长为大鱼。
走还是不走
如果遇到了要选一条路走，不知道走哪条合适，子方想了以下几点，或许可以作为参考。
自己的选择，自己要负责，明确这一点就好了。
1、了解一下其他平台的待遇，和现在的情况做个比较
2、客观分析自己晋升的空间。在模糊的界限之间，可能得到过转正式编制的口头意思，但时常是临时有些一两句话说不清楚的大变动，那就没希望了。真真假假，凭个人去度量了。
3、平台有优劣势，自身也有优劣势。如果自己无法在这个平台获得很好的发展，可以考虑自己的优势在哪里，尝试换一个发展的平台。只有把自己的优势用在平台最需要的地方，才是最有竞争价值的。
思维四步法
是什么 怎么样 为什么怎么办
需要用金字塔结构论证
理性的思维是罗盘
子方认为，没有具象和理性，单纯依靠感性思维不足以帮助自己；没有指南，走不出星辰大海。
而所谓的困惑，就是原有的认知系统被打破，新的尚未建立。所以用上面的两个工具，重建认知系统就可以了
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